Tijdens het najaar 2024 grepen medewerkers van AZ Jan Portaels massaal de kans om input te geven rond tal van domeinen tijdens de medewerkersbevraging. De directie is bijzonder tevreden met een responsgraad van 71% (t.o.v. 53% tijdens de vorige bevraging). Het toont eens te meer de betrokkenheid bij de organisatie en de wil om samen verder te verbeteren.
Er werd van deze input dan ook een topprioriteit gemaakt binnen het directieteam. Zo werd er o.a. in gesprek gegaan tijdens focusgroepen, vonden bezoeken op de afdeling plaats, enz. Daarnaast werkte de werkgroep psychosociaal welzijn aan een actieplan voor de organisatie en zullen zij instaan voor de verdere ondersteuning om op de eigen afdeling met de resultaten aan de slag te gaan.
We staan voor een aantal uitdagingen. Die willen we niet alleen benoemen, maar vooral aanpakken. Niet bepaald vanop een afstand, maar gevormd door medewerkers die met beide benen in de praktijk staan. Daarom organiseerde het AZ Jan Portaels in de loop van 2025 vier focusgroepen, elk rond een belangrijk thema: bijscholing, samenwerken, beleid alsook welzijn en veerkracht.
Op die manier werd én wordt er samen gezocht naar haalbare, praktische en realistische mogelijkheden om een stap vooruit te zetten.
