Het AZ Jan Portaels kreeg onlangs de definitieve goedkeuring voor de bouw van het nieuwe “Ziekenhuis van de toekomst” als enige regionaal ziekenhuis in de Noordelijke Vlaamse rand. Hierbij zal ingezet worden op een duurzame en wendbare infrastructuur waar de patiënten centraal staan en de beste zorg krijgen. Binnen dit nieuwe gezondheidshuis zullen we ten volle investeren in preventieve zorg, geïntegreerde zorgverlening en een omzetting van klassieke hospitalisaties naar daghospitalisaties.
Het gezondheidshuis zal met haar ruime capaciteit volop inzetten op een samenwerking met de eerstelijnszorg zoals huisartsen en thuisverpleegkundigen, maar gaat ook op zoek naar partnerschappen met bijvoorbeeld andere BRIANT-netwerk ziekenhuizen voor bepaalde ondersteunende activiteiten. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen. De ligging van het terrein, op wandelafstand van het station van Vilvoorde en de stadskern, biedt tevens de mogelijkheid tot duurzame mobiliteit, ook voor onze medewerkers.
Kan jij je vinden in deze toekomstvisie en wil je graag meewerken aan/in het nieuwe gezondheidshuis?
Onze spoedgevallendienst groeit en daarom zoeken we basisartsen. Jonge collega’s die recentelijk een kans op specialiseren aan hun neus zagen voorbijgaan of ervaren rotten die een nieuwe uitdaging zoeken. Als je gelooft in kwaliteit en beleving op een spoedgevallen dan is dit een vacature die je aandacht verdient.
De spoedgevallendienst van het AZ Jan Portaels te Vilvoorde kende de laatste jaren een sterke groei. We verzorgen jaarlijks bijna 30.000 patiënten, ontvangen 5000 ambulances en rijden meer dan 1000 keer uit met onze MUG. Dit werd beloond met een nieuwe locatie. Grotere wachtzalen, meer onderzoekslokalen en veel daglicht zorgen voor een aangename omgeving voor de zorgklanten maar ook voor de (toekomstige) medewerkers. Ondanks de komst van onze nieuwbouw, zullen we de huidige locatie blijven verbeteren omdat een aangename omgeving een deel van de beleving is.
Om de groei in zorgklanten op te vangen willen van vanaf september onze werking herzien. Naast de specialisten in de urgentie-geneeskunde willen we graag allrounders plaatsen. Deze witte raven met een passie voor urgentiegeneeskunde en de zorgklant werken mee aan ons doel: de beste spoedgevallen van de regio worden.
Wij zoeken:
- Jonge collega’s die graag wilden specialiseren, maar een ticket aan hun neus zagen voorbijgaan. We bieden je dan één jaar de kans om je CV aan te vullen en te kijken of het dat is wat je wilt. Tijdens dit jaar kan je groeien en opnieuw een kans wagen om je droom te doen slagen. Er is de mogelijkheid om je theoretisch kennis om te zetten naar praktijk en rechtstreekse feedback te krijgen van een zeer ervaren ploeg. Met dit in rugzak heb je bij je volgende kandidatuur iets extra ten opzichte van de volgende lading kandidaten: ervaring en onmiddellijke inzetbaarheid.
- Ervaren (huis)artsen die in hun huidige activiteit niet de voldoening halen die ze zoeken of een nieuwe uitdaging zoeken. Werken op een dienst spoedgevallen is werken in een team. Een unieke ervaring als je van alle markten thuis bent, maar dit nog niet gewend bent. Door de gelaagdheid en het triage systeem kan je perfect functioneren binnen een dienst waar eerstelijnszorg en hoog specialistische casussen mekaar continue afwisselen. Leeftijd en diploma’s zijn ondergeschikt aan ervaring en werklust.
- Iedereen die zich hier niet in herkent, maar toch eens wilt komen horen.
Wij verwachten:
- Absolute teamspelers die beseffen dat het vooral draait om samenwerken en geven.
- Een zeer goede praktische kennis van het Nederlands met een stevige basis Frans en bij voorkeur nog een derde taal.
- Goede referenties, de nodige diploma’s en een liefde voor acute geneeskunde.
- De noodzakelijke mentale en fysieke weerbaarheid om op een spoedgevallen te kunnen werken.
- De bereidheid om werken tijdens nachten, weekends en feestdagen als een normaal te beschouwen.
Ons aanbod:
We hebben een jaar of vijf geleden de aanpak veranderd en focussen ons als ploeg op de leefbaarheid op het werk. Een grotere ploeg die als team werkt. Korte, meer frequente shiften in plaats van het opbranden in 24 uren systemen. We zijn met een 14 tal artsen, waardoor wissels en vakantie nooit een probleem zijn. Collegialiteit, teamplay en geloven in geven en krijgen staan voorop. Passen in de ploeg is de bepalende factor voor een toekomstige samenwerking, de drive om morgen beter te zijn dan vandaag is een must.
Interesse
E-mail jouw Curriculum Vitae naar:
- Tom.Schmitz@azjanportaels.be (Hoofdarts)
